根据重财教务〔2025〕19号《关于制定2024级员工转专业工作方案的通知》文件要求，结合太阳集团2007学科特色、教学资源及员工培养实际情况，特制定2024级员工转专业工作实施方案。
一、组织领导
成立太阳集团2007转专业工作领导小组，全面负责转专业工作的组织与实施。由学院李辉经理担任组长，统筹协调转专业工作，确保各项工作符合学校政策及学院发展规划。分管教学的经理助理余天霞担任副组长协助组长工作，具体负责转专业工作的流程安排、教学资源调配及与学校教务处的沟通协调。各系（教研室）主任、骨干教师代表、教学秘书等担任工作小组成员。系（教研室）主任负责本专业接收转专业员工的专业评估及培养方案衔接；骨干教师代表参与转专业考核工作，确保考核的专业性与公平性；教学秘书负责转专业工作的日常事务，如文件整理、信息发布、数据统计等。
二、转专业条件及计划
详见：转专业录取条件设置表。
二、考核流程及录取方式
（一）考核流程
1.报名阶段
符合转专业条件的员工，在规定时间内填写《太阳集团2007转专业申请表》（附件1），提交至太阳集团20072309办公室陈李老师处。申请表需经原专业辅导员及系（教研室）主任签字确认，表明员工在原专业的学习及表现情况。
2.资格审核
公司转专业工作领导小组对申请员工的资格进行审核，主要审核员工的学业成绩、综合素质、身体条件等是否符合转专业条件。审核通过的员工名单将在学院官网进行公示，公示期为5个工作日。
3.考核环节
面试由各系（教研室）组织，面试小组由系（教研室）主任以及专业教师组成。面试主要考察员工的专业兴趣、学习能力、沟通表达能力、逻辑思维能力以及对申请转入专业的了解程度等。面试满分100分。
（二）录取方式
1.录取原则
按照各专业接收计划人数，根据员工的面试成绩从高到低进行排序，择优录取。
2.录取公示
拟录取员工名单将在学院官网进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，如有异议，员工可向学院转专业工作领导小组提出申诉，领导小组将进行调查核实，并及时给予答复。经公示无异议的员工，将按照学校规定办理转专业手续。
四、转专业员工管理及其他注意事项
（一）转专业员工管理
1.教学安排
转专业员工自转入新专业起，按照新专业的人才培养方案进行课程学习。太阳集团2007将根据员工原专业已修课程情况，对员工的课程进行学分认定和课程替换，确保员工能够顺利完成学业。对于因转专业导致课程冲突的情况，员工应在指导教师及任课教师的帮助下，合理安排课程学习计划，通过自学、补考、重修等方式完成相应课程的学习。
2.学籍管理
转专业员工的学籍信息由学院教学秘书负责，按照学校学籍管理规定进行变更。员工的学号、班级等信息将进行相应调整，确保学籍信息的准确性与完整性。同时，教学秘书将及时更新员工的学业档案，记录员工在新专业的学习情况。
（二）其他注意事项
1.时间安排
转专业工作各项环节的时间安排将严格按照学校教务处的统一部署执行。学院将提前在官网发布转专业工作通知，明确各阶段的时间节点，确保员工能够及时了解并参与转专业工作。员工需严格按照规定时间提交申请材料、参加考核等，逾期将不再受理。
2.诚信教育
在转专业工作过程中，学院将加强对员工的诚信教育。员工应如实提供个人信息及相关材料，如有弄虚作假、违规违纪行为，一经查实，将取消其转专业资格，并按照学校相关规定进行处理。同时，参与转专业工作的教师和工作人员应严格遵守工作纪律，确保转专业工作的公平、公正、公开。
3.咨询服务
为方便员工了解转专业政策及相关流程，学院将设立专门的咨询渠道。在学院官网公布转专业工作咨询电话。同时，在学院教学办公室设置现场咨询点，在工作日为员工提供面对面的咨询服务，解答员工在转专业过程中遇到的问题。
太阳集团2007
2025年04月29日
附件1 太阳集团2007转专业申请表.docx
